Formation Assistant Ressources Humaines (RH)

L’assistant Ressources Humaines :

• Assure ou seconde son responsable dans la gestion administrative du personnel, l’application de la politique des ressources humaines et la gestion sociale de l’entreprise.
• Effectue le suivi des dossiers individuels.
• Établit les déclarations obligatoires et traite des données statistiques.
• Contribue au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise.
• Participe à l’élaboration du plan de formation et assure son suivi administratif.
• Pratique la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
• Favorise les relations sociales et alerte son supérieur hiérarchique sur les potentielles situations conflictuelles.

Ce métier est transversal et entre dans les formations du secteur tertiaire. Il s’exerce dans des entreprises privées, publiques, cabinets de conseil, collectivités territoriales ou associations, quel que soit leur secteur d’activité.

Grâce à la formation Assistant Ressources Humaines (RH), inscrivez-vous dans les relations sociales et contribuez au processus de recrutement.

Organisation

• Lieux de formation : Toulouse, Montpellier, Tarbes
• Effectif : De 8 à 15
• Rythme : 3 jours / semaine en entreprise et 2 jours en formation
• Délai d’accès à la formation : 1 à 3 mois
• Modalité d’accès : Participation à une information collective – Passage de test de prérequis – Entretien individuel

Selon le dispositif d’accès, les modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :

• Information individuelle ou collective
• Dossier de demande de formation
• Identification, voire évaluation des acquis
• Entretien individuel de conseil en formation

Profils & prérequis de la formation ARH

• Personnes autonomes, organisées, discrètes, ayant le sens de l’écoute et du relationnel.
• Titre/Diplôme ou expérience de niveau 4.
• Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et plus particulièrement d’Excel est nécessaire.

Validation & certification

• Libellé de la certification : TP – Assistant ressources humaines
• Niveau : Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2)
• Code RNCP/RS : 41366
• Nom du certificateur : Ministère du Travail du plein Emploi et de l’Insertion
• Date d’échéance de la certification : 04/11/2027

Suite de parcours & débouchés

• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines
• Licence pro en Ressources humaines
• Spécialisation en Gestion de la paie niveau bac+2 transversal

Mode de financement & Prix

La formation est entièrement financée dans le cadre de l’alternance, que ce soit via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Aucun frais pédagogique n’est à la charge de l’apprenant : les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise d’accueil, selon les niveaux de prise en charge fixés par la branche professionnelle. En règle générale, aucun reste à charge (hors règlementaire) n’est appliqué à l’entreprise.

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :

• S’organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents.
• Assurer efficacement les missions de la gestion des ressources humaines.
• Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
• Contribuer et actualiser les tableaux de bords RH.

Données 2024 : sur la base de 61 apprenants dont 3 apprentis

Données spécifiques à l’apprentissage :

• Taux de réussite : 100%
• Taux d’interruption / rupture, taux de poursuite d’étude et taux d’insertion professionnelle : Indicateurs de résultats calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement?id_uai=0312984A

Contenu de la formation

Le contenu de formation est composé de 2 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.

GESTION ADMINISTRATIVE ET L’ESSENTIEL DES OUTILS BUREAUTIQUES

• Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
• Adopter une posture RH
• Utiliser les outils de bureautique et de communication courants : traitement de texte (Word), messagerie (Outlook), présentation (PowerPoint)
• Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’assistant Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu…)

CCP1 – ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 – CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Méthodes & suivi pédagogique

Le parcours est basé sur des méthodes pédagogiques centrées sur l’individualisation.

Nous faisons le choix d’une stratégie pédagogique ayant pour objectif :

• D’individualiser les parcours en proposant à chaque personne un parcours personnalisé.
• Développer l’autonomie en rendant nos stagiaires acteurs de leurs apprentissages.
• Développer la culture technologique, en intégrant toutes les composantes, y compris celles en lien avec la sécurité sur le poste de travail.
• Développer attitudes, méthodes et rigueur professionnelles.

Des phases de cours et des études de cas individualisées sont intégrées dans la plateforme EAO ADRAR, la validation se fait avec le formateur référent au travers d’un travail collaboratif en petit groupe. Les phases de TP sont évaluées individuellement par le formateur référent qui consigne les résultats dans un portefeuille de compétences. Des temps encadrés sur TD et TP sont également prévus pour préparer le titre (Études de cas, évaluations, Révisions, Examen blanc). Une salle informatique est à disposition pour la constitution du dossier (DSPP), nécessaire au passage du titre.

Modalités d’évaluation

Une évaluation préformative est réalisée en amont du parcours. Elle permet l’évaluation des besoins, la vérification des prérequis, l’individualisation et la personnalisation de la formation. Les apprentissages sont mesurés tout au long du parcours de formation et donnent lieu à la rédaction d’un carnet de compétences. Des supports pédagogiques et documentations peuvent être remis à l’issue de la formation. Chaque stagiaire emmarge sur une feuille de présence quotidienne. L’évaluation de la satisfaction est réalisée à 25%, 50% et 75% du parcours.

Moyens pédagogiques & techniques

La formation se déroule dans nos salles informatisées et dédiées aux métiers de l’assistanat sur une surface totale d’environ 250 m2 se composant d’un parc informatique de 73 PC. Une salle informatique équipée de 14 PC est disponible pour effectuer des recherches technologiques. Trois salles de cours « classiques » sont également utilisées dès que nécessaire.

L’équipe pédagogique

Le conseiller entreprise accompagne le recrutement des alternants de ses entreprises partenaires. C’est donc lui qui te recevra en entretien et te coachera pour trouver ton futur employeur

Le formateur référent du dispositif : il est le garant technique de la formation et gère au quotidien la formation.

Les formateurs : ils sont experts dans leur domaine d’intervention. Ils possèdent tous une expérience de plus de 5 ans dans le métier et sont formés à la pédagogie pour adultes.

Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap.

Accessibilité de nos formations : https://www.adrar-formation.com/accessibilite-des-formations/

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Fiche mise à jour le : 02/04/2026