Accompagner vos recrutements, développer vos compétences

Q: Pouvons-nous proposer une mission spécifique ou un projet interne ?

Oui, les projets d’entreprise sont fortement encouragés , car ils permettent à l’alternant d’acquérir des compétences concrètes. L’équipe pédagogique veille à assurer la cohérence entre vos missions et les objectifs de la certification.

L’ADRAR Formation met son expertise de l’alternance au service des entreprises de toutes tailles, des TPE aux grands groupes. Notre mission : vous accompagner à chaque étape, du recrutement de votre alternant jusqu’à la réussite de son parcours en entreprise.

Grâce à plus de 40 ans d’expérience dans les secteurs du numérique, du tertiaire, de l’industrie, du bâtiment et des services, nous proposons aux employeurs un dispositif complet, souple et adapté à leurs besoins de compétences.

1. Conseil et définition du besoin

Nous vous aidons à formuler précisément votre besoin en compétences, que vous soyez dans une logique de renfort, de montée en compétences, de transformation numérique ou de préparation de relais futurs.

Les services que nous vous proposons :

Analyse de votre contexte, de vos métiers et de vos projets
Aide au choix du diplôme ou titre le plus adapté
Conseils sur le contrat d’alternance le plus pertinent
(contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Informations sur les évolutions des métiers et des certifications

Notre objectif : proposer une alternance qui répond réellement à vos enjeux opérationnels.

2. Recrutement et sélection de candidats

Nous prenons en charge tout ou partie de votre processus de recrutement, pour vous faire gagner du temps et sécuriser vos choix.

Les services que nous vous proposons :

Diffusion de vos offres auprès de nos réseaux, candidats et partenaires
Pré-sélection des profils correspondant à votre recherche
Organisation de jobdatings, sessions de recrutement et entretiens
Transmission de candidatures ciblées et accompagnement à la prise de décision

Grâce à notre expertise pédagogique et nos tests d’admission, nous vous présentons des candidats motivés, qualifiés et préparés.

3. Accompagnement administratif complet

L’alternance comporte des spécificités réglementaires : l’ADRAR vous guide de manière simple et sécurisée.

Nous vous accompagnons dans :

Le montage du contrat d’alternance
La constitution des dossiers administratifs
Les échanges avec votre OPCO
L’information sur les aides financières mobilisables
Le suivi des échéances durant le contrat

Résultat : une mise en place fluide, sans complexité pour vos équipes RH.

4. Suivi tripartite de l’alternant

Tout au long du parcours, nous assurons un suivi régulier, en lien avec le tuteur ou maître d’apprentissage.

Nos engagements :

Réunions de suivi en entreprise
Bilans pédagogiques réguliers
Échanges avec le tuteur pour optimiser la progression
Adaptation du parcours en fonction des besoins de votre organisation

Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique et réactif, garant de la cohérence entre formation, compétences attendues et évolution en entreprise.

5. Former et accompagner vos tuteurs pour sécuriser le parcours de vos alternants

L’ADRAR Formation propose des formations dédiées aux tuteurs et maîtres d’apprentissage, essentielles pour garantir une intégration réussie de l’alternant au sein de votre organisation. Ces modules permettent à vos collaborateurs de maîtriser leur rôle, de comprendre les obligations liées au tutorat et d’adopter les bonnes pratiques pour accompagner efficacement le développement des compétences.

Nos formations abordent :

le rôle et les missions du tuteur en entreprise,
la transmission des savoirs et des gestes professionnels,
les méthodes d’accompagnement et de suivi,
la communication et la posture tutorale,
l’évaluation et la gestion des situations délicates,
la coordination avec les équipes pédagogiques de l’ADRAR.

L’objectif : outiller vos tuteurs pour qu’ils deviennent de véritables relais de formation, capables d’accompagner votre alternant tout au long de son parcours, de favoriser sa montée en compétences et de contribuer à la réussite de son intégration professionnelle.

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6. Une offre de formation professionnalisante et actualisée

Nos cursus sont construits avec des experts métiers afin d’assurer une pédagogie ancrée dans les réalités professionnelles.

Les points forts de nos formations :

Programmes actualisés en fonction du marché et des innovations
Pédagogies actives : projets, situations professionnelles, ateliers
Intervenants issus du monde professionnel
Plateaux techniques et équipements adaptés
Certifications reconnues (titres professionnels, diplômes d’État, RNCP)

Votre alternant acquiert des compétences immédiatement opérationnelles.

7. Solutions sur mesure pour les entreprises

Pour répondre à des besoins spécifiques, nous pouvons co-construire des dispositifs adaptés :

Entrées et rythmes de formation personnalisés
Parcours modulaires ou adaptés à des profils atypiques
Préparations ciblées avant intégration
Sessions dédiées pour vos collaborateurs

L’ADRAR s’adapte à votre organisation pour maximiser l’impact de l’alternance.

8. Un partenariat durable fondé sur la confiance

Choisir de recruter un alternant avec l’ADRAR, c’est bénéficier d’un partenaire engagé, disponible et à l’écoute.

Nous nous mobilisons pour :

sécuriser votre recrutement,
développer les compétences dont vous avez besoin,
contribuer à la pérennité de vos équipes,
vous accompagner dans votre évolution et vos innovations.

Et n’oubliez pas ! Vous pouvez soutenir l’ADRAR grâce à votre taxe d’apprentissage

En choisissant de verser le solde de votre taxe d’apprentissage à l’ADRAR Formation, vous contribuez directement au développement de parcours pédagogiques innovants et à l’amélioration continue de nos équipements au service des alternants et des entreprises. Cette contribution essentielle nous permet d’investir dans des plateaux techniques performants, d’actualiser nos outils de formation et de préparer les compétences dont vous aurez besoin demain. L’ADRAR vous accompagne également dans toutes les démarches de fléchage via la plateforme nationale SOLTéA, afin de faciliter votre versement et de garantir une affectation conforme à vos choix. En soutenant l’ADRAR, vous participez concrètement à la professionnalisation des futurs talents de vos secteurs.

F.A.Q

Questions fréquentes sur nos services aux entreprises

Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes des entreprises sur le recrutement en alternance, les contrats, les aides et l’accompagnement proposé par l’ADRAR Formation.

Pourquoi recruter un alternant avec l’ADRAR Formation ?

L’ADRAR vous accompagne à chaque étape : définition du besoin, sélection des candidats, montage administratif, suivi en entreprise et formation de qualité. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, d’un gain de temps et d’un recrutement sécurisé.

Quel contrat choisir : apprentissage ou professionnalisation ?

Les deux contrats permettent de former un futur collaborateur.
– Apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec exceptions), il prépare à un diplôme ou un titre professionnel.
– Professionnalisation : ouvert à un public plus large (jeunes, demandeurs d’emploi, reconversion), il vise également une certification reconnue.
Nos équipes vous guident pour choisir le contrat le plus adapté à votre besoin et à votre futur alternant.

Quels sont les coûts pour l’entreprise ?

Votre reste à charge dépend :
– du type de contrat,
– du niveau de la certification,
– de la prise en charge de votre OPCO,
– des aides mobilisables.

Nous vous accompagnons pour optimiser votre budget et identifier les financements.

Quelles aides financières existent pour recruter un alternant ?

Selon la période, l’État propose des dispositifs spécifiques. Les OPCO financent également une partie du contrat. L’ADRAR vous informe sur :
– les aides nationales (prime alternance, exonérations, etc.),
– les aides OPCO,
– les dispositifs régionaux éventuels.

Nous vous aidons à constituer les dossiers et à vérifier votre éligibilité.

Comment se déroule le recrutement d’un alternant ?

L’ADRAR propose :
1. Analyse de votre besoin
2. Diffusion de votre offre
3. Pré‑sélection de candidats
4. Organisation des entretiens ou jobdatings
5. Suivi jusqu’à la signature du contrat

Vous recevez uniquement des profils ciblés et motivés.

Que prend en charge l’ADRAR au niveau administratif ?

Nous vous accompagnons dans :
– la préparation du contrat,
– les formalités OPCO,
– la constitution du dossier alternant,
– les échanges administratifs durant la formation.

Vous êtes guidé et sécurisé du début à la fin.

Comment suis-je informé du parcours de mon alternant ?

Un référent ADRAR suit l’alternant tout au long de sa formation. Vous bénéficiez de :
– réunions de suivi régulières,
– bilans pédagogiques,
– échanges directs avec le formateur-référent,
– ajustements personnalisés en fonction des besoins en entreprise.

Quel est le rythme d’alternance ?

Le rythme dépend de la formation choisie. L’ADRAR propose différents formats :
– hebdomadaire,
– par blocs de plusieurs semaines,
– parcours aménagés ou sur-mesure selon vos contraintes.

Nous vous aidons à identifier la formule la plus adaptée à votre activité.

Pouvons-nous proposer une mission spécifique ou un projet interne ?

Oui, les projets d’entreprise sont fortement encouragés, car ils permettent à l’alternant d’acquérir des compétences concrètes. L’équipe pédagogique veille à assurer la cohérence entre vos missions et les objectifs de la certification.

Que se passe-t-il en cas de difficulté avec l’alternant ?

Votre référent ADRAR intervient rapidement pour :
– analyser la situation,
– organiser un échange tripartite,
– trouver des solutions (accompagnement, remédiation, repositionnement).

L’objectif est de sécuriser le parcours et préserver la relation entreprise–alternant.

Puis-je embaucher l’alternant à la fin du contrat ?

Oui, et c’est l’un des avantages majeurs de l’alternance. De nombreuses entreprises recrutent leur alternant en CDI ou CDD après la certification. L’ADRAR vous accompagne également dans la transition post-formation si nécessaire.

Comment contacter l’ADRAR Formation pour un projet de recrutement ?

Vous pouvez :
– contacter notre équipe entreprises via le site,
– déposer une offre d’alternance,
– échanger directement avec nos conseillers alternance.

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions.